August 14, 2022
  • Tesla se presenta en la justicia para desestimar demandas de despidos.
  • La compañía ha despedido más de 500 trabajadores entre mayo y junio.
  • Desde la empresa intentan detener demandas colectivas.

Tesla recurre a la justicia para que se desestime una demanda que acusa a la compañía de Elon Musk de violación de la ley federal al despedir cientos de trabajadores sin previo aviso.

La presentación se realizó en Austin, Texas donde se encuentra la sede de la empresa. Tesla sostuvo que los trabajadores despedidos firmaron acuerdos para realizar disputas legales acerca de sus puestos laborales con la inclusión de abstenerse de participar en demandas colectivas. La empresa de Elon Musk sostuvo que solamente ajustó el tamaño de su plantilla al despedir trabajadores con bajo rendimiento y sin necesidad de requerir notificación previa. Por estas razones se solicita la desestimación del caso.

La Ley Federal de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) solicita una notificación de al menos 60 días de anticipación para realizar despidos. La excepción es que esos despidos sean causa de desastres naturales o circunstancias comerciales imprevisibles como lo fue la pandemia de COVID-19.

En esta demanda presentada el mes pasado por dos ex-empleados de Tesla se acusa el despido injustificado de más de 500 trabajadores en su fábrica de Nevada. Los demandantes buscan convertir la demanda en colectiva sumando a todos los ex-trabajadores que Tesla despidió durante mayo y junio en todo el territorio estadounidense. La semana anterior los demandantes se han movido para evitar que Tesla haga firmar acuerdos de indemnización con una cláusula que evite demandar a la empresa en el futuro.

En la presentación de este jueves Tesla sostuvo que es política habitual pedirle a sus trabajadores despedidos que firmen renuncias y que los acuerdos están dentro del marco de la ley dado que no se le solicitó a ningún trabajador que firme uno luego de presentada la demanda. No obstante, algunos tribunales norteamericanos han sostenido que las renuncias firmadas por trabajadores no son válidas mientras exista una demanda pendiente.

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